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老板“无所不能”,公司迟早关门

朋友C半年前找了一份工作,钱多事少位高离家近,很开心。

 

可前两天告诉我,他辞职了。

 

我问,这工作不是挺好的吗?

 

朋友说:别的都好,就是老板管得太多了,什么事情都要插手,什么都必须按照他那一套来,别人完全没有发挥空间。

 

朋友又说:我情愿找一份在我的专业领域,我能说了算的工作,哪怕工资少一点都行。每天被一个不懂行的人指手画脚,那种感觉太难受了。

 

 

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“每天被不懂行的人指手画脚”,相信也是很多朋友的共同遭遇。

 

很多老板都有一个毛病。因为机缘巧合把公司做起来以后,往往就飘了,以为自己无所不能,没有搞不定的事情。

 

对公司的任何事情,从人事、行政,到财务、法务,到业务、运营,甚至连做个海报,画个PPT,他都要插手,非按照自己的意见做不可。

 

每天把自己搞得像皇帝一样,活在“一切由我说了算”的快感之中。同时又忙得不可开交,喜欢忙到三更半夜,自我感动,觉得自己真是太有奋斗精神了。

 

他们还特别爱抱怨人才难得,总是感叹没有一个人能为他分忧。

 

可是高薪请来的高管,却又完全不给发挥的空间。往往是,老板花了请高管的钱,自己却在做着本该由高管做的事情。

 

而高管呢,想做事又做不了,本以为自己是来做管理层的,结果却是一个事事都要听命于老板的执行者。

 

真正能干事的人,在这样的老板手下会痛苦不堪,每天800遍想走人。就算勉强看在工资的面子上留下,也是越来越不愿意主动做事,反正老板说什么我就做什么,让我怎么做我就怎么做。

 

最后留下来的,都是那些唯唯诺诺或者混日子的人。每一个人的工作目标,也不是让业绩更佳,公司更好,而是怎样应付差事,避免被老板批评。决定一件事做还是不做、以及怎么做的标准,不是对公司好不好,而是老板认为对不对——而很多时候,老板认为对的,其实从专业的角度来看是错的。

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