伊利正在用非常规手段,抢夺21世纪最重要资源

当年《天下无贼》的一句台词传遍过大江南北:

 

21世纪最重要的是什么?人才!

 

世间万物,人最宝贵。企业人才稳定与市场、技术、管理等都同等重要,不可或缺。然而人人都明白的道理,碰到一些利益问题,就变得有点不对味了。

不久前,伊利股份发布公告,拟以1.83亿回购股份,进行股权激励,回购股份占总股本比例为3%。激励对象是董事、高管人员、核心技术骨干等474人。授予价格为公告前一交易日价格的50%,即15.46元/股。

但公告一出,便激起千层浪,伊利的股价也出现了大幅度的波动,看得出,对于这次股权激励计划,投资者们有一些自己的看法。

但细细看下来,这些质疑声其实有点管窥蠡测 ,其原因嘛,让我们细细来分析。

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放眼量,激励确保下一个十年腾飞

只发工资和年终奖足以留住人才嘛?NO!股权激励和员工持股计划才是建立长效激励约束机制、完善治理结构、持续引进人才、提升企业活力的利器。

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