还有比日本年轻人更幸福的吗?起薪一万多,offer挑花眼,房贷0利率

◎作者| 并瓦野人

“未来几年,整个大形势应该没有想象中那么乐观,我们要有过苦日子的准备。”华为的创始人任正非在致员工的邮件中如是说。

2019年的资本寒冬带起了一波就业寒潮。

除了华为,富士康、特斯拉相继释放裁员信号。前段时间,“医疗界华为”深圳迈瑞医疗,直接毁掉已经签下的250余名应届生offer。

本以为是自己千挑万选的最好结果,却等来的是一纸“毁约”……

还好最后迈瑞排除万难,让大学生们拿回失去的岗位。但在2018年就业大寒潮的驱使下,2019年瑟瑟发抖。

当中国的大学生正在领悟人生中的第一课,而海岸另一边的日本年轻人,却手握好几份offer不知如何选择。日本的年轻人可以说是目前全世界最幸福的一群年轻人。

01

告别“失去时代”,日本年轻人有点命好

一位在明治大学的老师讲述了这么个经历:

有一天,他的一名资质一般的学生跑来请教他就业的问题。老师本以为学生是想托他介绍合适的工作,写一封推荐信。

正当他做好心理准备要给点人生哲理的建议时,没想到这名学生手上居然已经握有4家公司的offer!他之所以跑来找自己,是因为实在拿不定主意到底应该选哪一家!

日本的企业似乎恨不得到街上抓一把年轻人来干活。“日本失去的20年”正在转变,最明显的改变就是“失去的一代”的头衔不再属于这代日本年轻人,2017年日本应届毕业生的就业率就高达97.6%,2018年该数据还有所上涨。

到底是什么神秘力量,推动了日本就业率蹭蹭蹭上涨?这背后若隐若现两大因素。

日本的社交网站上一度流传着这样的调侃——未来就靠这四种人了:老人、女人、机器人和外国人。

现在日本没有适龄男青年工作,原本专职家庭主妇的女性们、到了退休年龄的老人们,都被动员起来工作。这一点都不夸张。拿应届毕业生人数来说,日本2017年春季的应届大学毕业生仅有56.7万人,而同年7月毕业的中国大学生多达795万人,是日本应届大学毕业生的14倍!而且,日本大学毕业生的人数,还呈现出了逐年递减的趋势。

据厚生劳动省统计,2018年日本出生的新生儿人口约为92.1万,触及120年来出生人口记录史的最低值。数值上不仅跌破了100万人,还是自2016年以来连续第三年的只降不增。

在别人担心没工作的时候,日本人却担心没后代。

情况没有最坏,只有更坏:日本卫生部最新预测,未来20年里,劳动力将减少1280万人,降幅高达22%。要知道,日本的总人口数也才1亿出头。

没有人上班了,日本出现用工荒!

如果经济行情不好,没有人工作反而迎合了坏趋势,然而目前出现如此大规模的用工荒,正说明日本的经济状况还算不错,甚至可以说很不错。

日本连续五个季度的CPI都处于正值,GDP稳步增长,股市同样表现不俗。不少人士大胆预测,未来日本经济将呈现小幅回升并保持中低速增长的走势。最看好日本的要属美国投行摩根士丹利。它在11月发布的报告中,大胆预测日本拥有比G7集团中的其他成员还好的前景。主要体现为五点:

1、通缩已经结束;

2、私营部门资本支出自泡沫经济结束以来首次持续增长;

3、劳动生产率和全要素生产率增速在过去的5年里是G7集团里增速最高的;

4、MSCI日本指数ROE已经从2012年的4.4%上升至目前的9.8%,与MSCI国际指数的差距从7.6%缩小到2.5%;

5、过去5年,在日本24个上市股票板块中,有15个板块的股本回报率高于全球同行。

但人口减少确实是日本亟需解决的问题。据IMF最新预测,日本GDP可能在未来40年内缩水25%,原因就是人口减少。首相安倍晋三不由仰天长叹,自己好不容易用“安倍三支箭”把日本带出了通缩,结果却没能阻止人口日益减少的厄运。

东京商工调查近期公布了2018年日本企业的破产情况,有一组数据特别刺眼:过去一年日本因劳动力不足而破产的有387起,无疑又是创了历史最高纪录。

企业是因为人不够,而不是没有钱,走向破产。嗯,缺人形势很严峻了。

劳动力不足还引发了卫生纸的大涨价。因为缺少人手参与运输,三大纸制业不得不上调薪资吸引司机,致使企业抬高产品价格。没有人力,纸都快用不起了。

为了缓解劳动力短缺的问题,早在2017年,日本政府就拉低国外的专业、技术型人才进入日本市场的门槛。超过250万的外国人中,大多为适龄劳动力。

图片来源:日经中文网

尽管日本政府一再否认外国人对其经济做出的贡献,他们还是决定在未来5年内引入26万至34万左右的劳动力。不能否认,“隐性移民国家”这一顶帽子已经牢牢地戴在富士山头顶上。

02

这一届后生要用抢的!

事实上,日本就业市场已然成为卖方市场,企业们没有多大挑的余地。一年前,日本媒体就大喊日本的就业市场是“只要想就能找到工作”的状态。

一张图说明一切,况且这还是一年前的数据,现在的情况比一年前更为严峻。

在樱花盛开的4月,日本新职员陆续入职了。但害怕抢不到人的各大企业会在学生们毕业前一年的3月份就开启疯狂办宣讲会的模式。本来这也不算什么,但他们的一系列神操作亮了。

日本知名大学早稻田自然是企业HR们争抢的目标。为了给毕业生们提供3分钟达到宣讲会现场的体验,各大企业争相在大学旁的“丽嘉皇家酒店”预定房间,供优秀的大学生居住。在官网上可以看到,单3月1日而言,已经没几间空房了。

日本最高学府东京大学更是受到了超高待遇。企业直接盘下大学食堂,为毕业生提供免费午餐,利用学生们的就餐时间开宣讲会。

不仅企业紧张,连国家想挖个年轻人也不是件易事。日本防卫省连续好几年招人赛不过民企,这对防卫省而言简直是“奇耻大辱”。为了雪耻,从2019年开始,它把面向社会招募自卫官的年龄段标准从18岁至26岁调整为18岁至30岁,延长了足足4年,誓要和民企一争高下。

但即使年龄要求放宽了,也不能保证防卫省此举能成功,因为企业也是卯足了劲,在年轻人的待遇上各种下功夫,比如提供有竞争力的工资。

现在的日本应届大学生,刚入职的月薪在20万日元至25万日元之间(约合人民币1.23万至1.55万)。外资更是出大手笔,为了争夺优秀毕业生,拿华为来说,开出了40万日元的月薪(约合人民币2.48万)。未来一年,毕业生的月薪应当还是呈上涨趋势。如果是东京,还能再提高一些。

你可能说,东京生活成本高,这些钱可能还不够养活年轻人自己。话虽这么说,但就看你怎么选择了。其实现在日本满地便利店、百元快餐店,吃的成本可以不高。在日本,只要不坐出租车,上下班电车的成本也不高。

最最重要的是,这里住宿费跟他们的工资比起来,也在合理的30%区间内。拿东京人均18.7平米的居住面积来算,平均一人一个月的租金为3950人民币,而东京23区公寓的平均房价则是4.7万人民币/平米。对于入职就有1.3万月薪的年轻人来说,这个价并不高。回想国内,这个价要想在北京上海拿下一套二手房是不可能的,更别说是一手房了。

图片来源:21数据新闻实验室

说到待遇,就要讲一讲日本大公司,这些企业待遇异常的好。职工退休之后能够拿到一笔退职金,根据日本厚生劳动省给出的数据,一个从大学毕业就在这家公司连续工作20年的人,退休时可以拿到大约1941万日元(约合人民币120.2万)。

待遇上宠上天还不算什么,迫于“用工荒”,企业不得不纳入资质不达标的年轻人。打个比方,一些日本青年不清楚代表日本古典文学高峰的《源氏物语》是哪个时代的作品,这就好比中国年轻人不知《西游记》是谁写的。

妈,我现在就开始学日语,以后去赚日本人的钱。

03

聪明又努力的人不一定一帆风顺

同样是亚洲国家,韩国的年轻人就没有那么好命。

韩国是国际经合组织中自杀率最高的国家,每10万个韩国人中,就有32人自杀。绝大多数选择自杀的都是老年人,主要是害怕给子女添麻烦。

但相比起老人,年轻人的生活也没有多容易。在全球大裁员的寒冬,韩媒报道超过40%的韩国企业今年尚未敲定招新计划,或者没有招聘正式员工的计划。

同时,根据韩国统计局发布的雇佣动向书显示,韩国的失业率在2018年达到了13年以来的峰值。截至去年10月,韩国的就业人口共计2709万人,相较去年同期增加6.4万人,这是自2013年以来,在韩国“传统招聘季”的10月份净增就业人口首次跌破10万人大关。

韩国社会“长幼有序”观念根深蒂固。在职场中,前辈欺压后辈往往是心照不宣的现象。三星就曾爆出上司欺压下属而致使下属自杀的丑闻。

图片来源于网络

在韩国,烈酒常是人们排解排解心中忧愁的饮品。数据显示,一个韩国成年人每周要喝掉14杯白酒,韩国也因此成为世界烈酒消耗量最大的国家之一。

再来看看印度,一个拥有巨大人口的国家,失业率同样令人咂舌。1900万个印度人曾为了争抢6万个铁道工作的名额,半夜起来排队,这份工作的录取率高达1:300!

为了得到工作,今年初,失业的印度人就上街游行了,人数直逼2亿人,堪称史上规模最大。

印度2亿人大罢工图片来源:华尔街见闻

印度的就业率处于0增长的状态已经维持了两年。不仅如此,畸形的就业市场还使不少高学历的人才沦落到去争抢一份月薪仅为2500人民币的“保安”工作。孟买警署曾向社会招聘1137个保安,结果竟收到20万份申请表,其中包括543个人商科硕士,34个计算机硕士和159个理学硕士……

本来人口红利是印度的优势,可如今愣是变成了包袱。

比起韩国和印度的年轻人,日本这一代因为少子化和经济形势好的双重作用,赶上了就业黄金期,从大学开始迈入社会就不知竞争为何物。在全球裁员的时节,他们依旧能开心迎接烂漫的樱花盛放。

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