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所谓的“小圈子”,正在一步步毁掉你

 

◎作者 | 蒂姆·哈福德

◎来源|正和岛(zhenghedao) 已获授权

本文摘编自蒂姆·哈福德《混乱:如何成为失控时代的掌控者》

如何找到一份好工作?为啥跟朋友一起做生意,往往容易亏钱?

 

这些困惑可以在《混乱》书中得到启示。著名经济学家蒂姆·哈福德提出:多样性的重要性大于个人能力,泡在自己的小圈子和熟悉的世界,将会扼杀你的进步!

 

大多数企业家缺乏创造力,很大程度上也可以归因于此。

1973年,美国社会学家马克·格兰诺维特提出了“弱连接理论”——紧密的社会关系,反倒没有相对薄弱的社会关系更能够发挥作用。

 

这源于他的一项调查:那些拥有好工作的人,都是怎么找到这些工作的?

 

经过大量的样本研究,格兰诺维特惊奇地发现,社交关系中最不可替代的,往往是联系不频繁的、比较疏远的社会关系,比如大学同学、前同事,甚至偶然结识的人。

 

这一理论看似荒谬可笑,但仔细思考一下则不然。在一个亲密的小圈子里,每个人彼此熟悉,提供给彼此的信息也都大同小异。圈子外的人,才更可能分享一些你不知道的消息。

 

匈牙利著名数学家保罗·厄多斯便是“弱连接效应”最大化的典型。他是数学界和其他学者合作发表论文最多的人,巅峰时期,74岁高龄的他平均10天一次,这一纪录至今仍未被超越。

 

厄多斯居无定所,从未在一所大学长期工作,一直在各个高校兼课,和一位数学家合作完了,便马上与另一位展开合作。行程安排经常是“布达佩斯—莫斯科—北京—香港—新加坡……”这样满世界飞。

 

他这么做的道理是:对于困在复杂定理里、找不到攻克头绪的二流数学家来说,将自己封闭得越久,思维只会越发陈腐、老旧。数学家需要的是灵感,是在休息室喝咖啡的神来之笔。

 

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