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从员工到总监,你必须要明白的7个道理!

 

 

 

想要升职,首先还要升值。职场的成功从来不是单方面的,而是多维度的,比如能力、人脉、心态、人品等等。杯满则溢,月盈则缺,对于已经小有成就的人来说,保持“空杯心态”很重要。

 

同样是职场人士,在打工的3年里,我得到了7次加薪(同时进入公司的员工,加薪不超过2次的大有人在),顺利地从员工做到了总监,是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定,在看过这篇文章的人当中,肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说,我还是希望把自己的经验写出来,与大家分享。

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一、清楚自己未来的目标是什么

 

这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题,通常会在步入职场的1~3年之内最明显。

为什么要清楚自己的目标?知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽,最根本原因是职业目标不清晰。没有目标,便没有了追求,所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

或许你在30岁之前还有挥霍的资本,而一旦过了30岁,你走的每一步都要慎之又慎,因为你要结婚,你要养家糊口,你要供房贷,你要赡养年迈的父母……所有的这些责任,都要你来承担。如果没有规划,一旦出现问题,你就会自乱阵脚。

 

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二、能力并不能代表全部

 

步入职场,你会发现,能力其实并没有你想象的那么重要;你会发现,一个能力不太强的人做了你的上司,只因为他在这个公司干了10年,这说明“资历”也是高升的本钱;有时候,你会发现,能力不强但与老板关系非常好的人通常能够得到提拔,这说明“关系”也是本钱。

有的人可能会对这些“软实力”不屑一顾:“如果老板喜欢爱拍马屁的人,难道我就要委屈自己,学着去拍马屁?”答案是肯定的。中国有句成语,叫“外圆内方”,用在人际交往上,就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系,但不可因此而失去了内心的准则,否则就变质了。

 

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三、有足够的“亮剑”资本

 

有的大学生经常会跟我说,我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作,争取做到什么什么职位。这时候我总是耐心听完他们的“远大蓝图”,然后问一句:“你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?”然后,他们就会哑口无言。

对于职场上的朋友而言,你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,你又凭什么让老板为你加工资?——靠抱怨?你肯定会提前被淘汰出局!

 

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四、保持一种“空杯心态”

 

我见过一些大学毕业生,刚进入公司时常常说自己在学校如何如何,本来可以找到更好的工作,迫不得已才来到了这里之类的话,好像来这家公司委屈了自己。这种心态要不得,不要认为自己很牛。你要是这么牛,为什么不像比尔·盖茨、戴尔、乔布斯那样,大学没毕业就去创办一家世界级的大企业呢?你要是有本事,就用事实证明给人家看,而不是成天抱怨。

身在职场,优秀的人都有极高的素养,甚至是虚怀若谷,有一个能包容一切的胸怀。有了这样的胸怀,你在职场上就会获得别人的尊重,就会获得更多的发展机会。

 

 

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五、懂一点做人的常识

 

职场就像一个大熔炉。在职场中,不仅要挣一碗饭吃,更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂,你不仅得不到别人的尊重,还会失去更多的发展机会。因为在中国,人际关系也是生产力。

职场中虽然充满了相互利用、利益至上的现象,但要想成就大事业,诚实守信的基本原则绝对不能丢。其实,做人的道理万万千,但最重要的,莫过于这三条:严于律己,宽以待人;学会倾听;诚实守信。

 

 

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六、学会遵守游戏规则

 

很多人都会感觉到,在职场上发展,不仅会受到各种约束,而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资,但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。

在这个世界上,不要奢求公平。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划,游戏规则的制定者是老板,各种利益也偏向老板。你一定要学会慢慢接受这种游戏规则,不要试图改变这种规则,因为在老板面前,你没有太多的话语权。

记住这句话:“如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!”

 

七、机会只垂青有准备的人

 

无论你再怎么抱怨,再怎么不开心,工作还是要做的。与其花时间去抱怨,倒不如踏踏实实静下心来,好好提升自己的基本功,用事实证明自己的本事,万不可因为自己的书生意气而做一个自毁前程的“愤青”。

当然,你的准备是多方面的,除了专业技能外,辅助技能也是非常必要的,比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。更重要的是,要为自己的未来做一个规划,清楚地知道自己的目标是什么,应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电,这也算是为自己的未来进行投资。此外,还要学会放弃眼前利益,如果你现在不学会“舍”,以后也许永远也“得”不到。

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