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华为6名前员工被抓!任正非年底演讲曾警告:惹大了事,坐牢不舒服

精彩推荐 2019年3月26日 智谷趋势 125

◎作者丨燕秋

◎来源丨创业投资家(cytzjia) 已获授权

18日上午,证券时报网突发报道,华为前6名中高层被刑事拘留!一时间在网上炸开了锅。

与此次事件巧合的是,2016年12月1日,华为创始人任正非在公司监管体系座谈会上讲话中,还着重强调了干部离任也要审计,并指出“惹大了事,坐牢不舒服”。

01

各方回应不一真相到底是啥?

以下为原爆料截图:

但仅过30分钟后,华为又通过财经媒体出面澄清:

通报这件事是有的,但目前通报不涉及乐视以及酷派两家公司,同时不涉及华为中高层,只是涉及华为工程师和设计师。

酷派CEO刘江峰随后又表示“有关”!据其透露,本次被抓的部分员工后来加入了酷派,被抓的人当中有曾经华为终端的老将,如众思科技(由乐视控股)的副总裁吴彬。

乐视与酷派对媒体回应称,被抓的这几名并没有泄密,但有些专利纠纷,正走法律程序,相信法律是公正的。

本来说是中高层偷带资料给乐视,现在又说只是工程师和设计师,而且没乐视、酷派啥事。事件突然变得扑朔迷离。

国产智能手机的竞争一直十分激烈,在行业同质化日趋严重的情况下,手机企业的核心竞争力更多地体现在以创新力为主导的综合实力上,人才的竞争是其中重要的一环。

此番牵扯出乐视、酷派的传闻倒也不出奇,因为早从去年开始,前华为人跳槽到乐视的新闻就屡屡被爆,华为与乐视酷派不仅抢手机市场份额,在人才抢夺上也剑拔弩张。

02

前华为人“组团”跳到乐视酷派,人才大战剑拔弩张

2016年6月,酷派正式加入“乐视”战队。乐视控股旗下子公司以、以每股1.90港元价格再购入11%酷派股份,再加上此前所持的18%酷派股份,乐视就成为酷派第一大股东。

几乎在同一时间,传出原华为荣耀负责人刘江峰出任酷派CEO。刘江峰曾在2014年1月份开始负责华为荣耀,担任荣耀总裁,并取得了较大成绩:一年就创造了2000万部手机、30亿美金销售额的成绩。

此外,Fiil耳机(汪峰参股的那家公司)CEO彭锦洲等前华为人也跟随刘江峰进入酷派。

还有一些前华为人更早前也加入了乐视旗下各家公司,如前华为荣耀高管徐昕泉等。一时间,乐视俨然成为前华为人的聚集地。

一场争夺人才的商业角力赛一触即发。

这不免让人想起10年前,前华为高管李一男创办的港湾网络。结果港湾网络被华为收购。李一男其人,27岁坐上了华为公司的常务副总裁宝座,曾一度被外界认为是任正非“接班人”人选之一。

后来,公司被收购后李一男曾短暂回归,最后还是离职。2016年3月15日,李一男因涉嫌内幕交易罪在深圳市中级人民法院受审。检方指控称,李一男及其妹妹通过内幕消息炒股获利700多万元。

03

任正非年底演讲警告:惹大了事,坐牢不舒服

与此次事件巧合的是,2016年12月1日,华为创始人任正非在公司监管体系座谈会上讲话中,还着重强调了干部离任也要审计,并指出“惹大了事,坐牢不舒服”,现在看来昨日的刑拘早有征兆。

任正非说,华为建立起这支监管队伍不容易,一个组织要有铁的纪律,没有铁的纪律就没有持续发展的力量。

以下为任正非部分讲话:

干部离任要审计,在任也要审计,这是对干部最大的关怀。

公司培养一个干部很不容易,常务董事会研究处理干部,每次给我汇报时,我都很痛心。其实通过努力为公司作出贡献而获得的利益更大,华为总体待遇不低,高级干部的待遇收入更高。为了一点小小利益去做不正确的事,不值得!

对干部的离任和在任审计,其实就是在关怀爱护干部,让干部至少不要把坏事做大了。惹大了事,坐牢不舒服,就地司法制度改革后会更痛苦,国外的牢坐得更不舒服。

去年公司的流水是1万亿美金,今年应该是1.5万亿美金左右的流水,每张单据的流水都可能有猫腻,但没有想象的多。

当我们的销售收入达到2000亿美金的时候,流水可能达到5、6万亿美金,如果这么大的流水还没有出现大问题,从正面来看,内控做出很大贡献。

虽然你们看公司的问题很多,但我们看总状况应该还是好的,绝对的纯洁不存在,我们追求相对的纯洁。发展永远没有终结,内控永远不会结束。

监督体系本身是公司很重要的支柱之一,没有这个支柱,华为公司怎么会有明天?

04

素有“宣誓大会”传统,高管董事排排站宣誓

而在2017年1月11日上午9:00,华为还在深圳坂田基地召开干部工作作风宣誓大会,此前多年华为都有高管、董事等进行宣誓大会的传统。

1月11日大会上,公司董事长孙亚芳,副董事长郭平、徐直军、胡厚崑、任正非,常务董事徐文伟、李杰、丁耘、孟晚舟以及监事会主席梁华,紧密地站成一排,一起举起右手,庄严宣誓:

2013年的宣誓词上就有一条:

不窃取、不泄露公司商业机密,不侵犯其他公司的商业机密。

05

福利待遇秒杀其他公司,华为员工为啥还离职?

一直以来,华为的员工出国深造、年终大奖拿到手软、还有“全员持股制度”的丰厚激励,一直是许多人才向往的公司。目前,华为员工已达17万,有人来有人走也是正常之事。

2016年12月,前华为副总裁李玉琢自己曾经的随笔——《我为什么离开华为》突然被媒体翻出来。在文章中,李玉琢将自己1999年离开华为的原因归结为两点:一是身体,二是家庭。

华为掌门人任正非本人,对于加班就有一种近乎病态的狂热,为了事业的成功,牺牲身体也在所不惜。他曾经公开对员工表示:

为了这公司,你看我这身体,什么糖尿病、高血压、颈椎病都有了,你们身体这么好,还不好好干?

上行下效,总裁这么拼命(literally),员工自然耳濡目染,至死不渝。

“当时他们有一种‘垫子文化’,座位上每人都常备一个垫子,任正非在他的办公室也有一个简陋的小床。加班的时候拿来席地而睡,特别具有华为特色。”李玉琢回忆道,“但健康是第一位的,我不能再不管自己身体了。”

“任总,非常感谢你谈了这么多,但是我不想拖累华为。另外,我爱人又不在身边,我已经七年单独在深圳。”

他说:“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛!”

我说:“她来过深圳,呆过几个月,不习惯,又回北京了。”

任立刻说:“这样的老婆你要她干什么?”

——摘选自李玉琢《我为什么离开华为》

华为的加班文化,在圈内外是早已有名。根据近日高德地图联合交通运输部科学研究院发布的《2016 年度中国主要城市交通分析报告》,华为是平均下班时间最晚的公司,直到 21:57分,每天加班时间接近4小时,超过BAT等互联网公司。

人红是非多。华为这几年坐稳国产手机厂商龙头,又因突破国外封锁突破了核心芯片技术,被贴上“民族品牌骄傲”的标签。

和华为有关的风吹草动,都会成为人们关注的焦点。不管怎样,希望华为能不忘初心,越来越好吧!

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