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未来最牛的,一定是那些最不像企业的企业

 

◎作者丨严九元

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01

 

世界上哪家公司提供的客房数量最多?是酒店业巨头希尔顿、万豪、洲际,还是香格里拉、凯悦?都不是,而是名下没有任何酒店房产的全球精美民宿网站——Airbnb。

 

哪家公司提供的出租车最多?不是美国的Yellow Cab,更不是国内大城市的各大出租车公司,而是滴滴。

 

上述现象预示着一系列深刻的变化正在发生,企业组织架构即将迎来革命性变化,传统大公司自上而下的发展模式面临冲击,一些软性价值将人们聚合在一起,企业和职场也出现了新生态。

 

这种新生态不仅出现在Airbnb、滴滴、Uber等新型互联网企业中,越来越多的传统企业也在发生变化。无边界、相对失控的基于价值观和兴趣的社群形态,与有边界、有序的公司组织形态,正在发生融合。

 

这一新的趋势形态,业界将其称作“职场社群”。

 

根据智联招聘2015中国年度最佳雇主的评选结果,随着刘易斯拐点的到来,雇员在劳动力市场上开始占据更加主动和重要的地位,传统以雇主为核心的雇佣关系正在瓦解,并由此提出了“新雇主经济”的概念。

 

2016年,“新雇主经济”有了进一步的演进,越来越多的雇主和雇员会倾向于在共同价值观的引导下,为了共同的目标和追求聚集在一起,职场中开始出现特殊的“社群体系”,职场社群化时代正在到来。

 

02

 

“职场社群化”乍一听上去可能让人蒙圈,其实从古至今,社群都是人类生活的一种天性。从远古的氏族公社形成的群居,再到后来根据多元化需求形成的各类社群组织,如体育方面的轮滑社群、射击社群,生活类的旅游、美食、育儿社群等等,概莫能外。人们因各种相似的需求汇聚在一起,“社群”从未远离我们的生活。

 

而“职场社群”,则是指企业和职场中蕴含的社群属性越来越丰富,表现为雇主与雇员拥有共同的价值观与目标,双方像一起共事的伙伴,而非为了讨生活,“寄于”雇主篱下。

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