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适者生存,你需要知道未来10年的行业变化

精彩推荐 2019年3月26日 智谷趋势 116

智谷君语:

迷茫,是剧变时代的一个基本特征,穿透迷茫,对人生进行靠谱规划,应是建立在对时代趋势清晰认知和清醒把握的基础上。该文提供了一个很好的视角,值得参考。

◎文丨古典(著名生涯规划师)


今天,我想从以下三个角度谈谈不确定时代的职业发展策略:

未来职业世界的3个趋势是什么?这个趋势下,我们的3个职业发展策略是什么?要用这些策略我们未来需要什么核心能力?我会给5个关键词。

1未来职业世界的3个趋势

先问大家一个问题,你猜去年中国有多少人次出国旅游?

讲出来吓你一跳——去年中国有1.2 亿人次出国旅游,平均几乎每12个人就有1个,如果你在大城市的话,三个人就有一个。更吓人的是,这1.2亿人次在国外消费了1045亿美金,这个数字比去年增长高达12%-13%,跑赢GDP近一倍。

说明什么问题?说明虽然国内 GDP 不景气,但中国人并不是没有消费能力,而是国内没有足够好的产品让他们消费。

日本马桶盖就是个例子。我在京东找到卖得很好的马桶圈39 元,而松下的马桶圈却要 3000 元。他的材料估计相差没有到100倍之多,但是价格却有100倍之差,而且一群中国大妈疯抢。

以前中国的情况是所有人都缺东西,所以国家只要拉动需求,就会有人买。但是你会发现近年来,中国跑车的4个轮子:金融、钢铁、汽车、房地产都跑不动了,基本上逐渐趋于饱和了。

是中国人真的没有消费能力了吗?其实不是,是中国人的功能性需求被满足了,他们还有更高级的需求,

未来的消费者需要购买自己想象不到的东西,满足连自己也不知道的需求。简单来说,未来的消费者需要买一个“iPhone”,在它没造出来之前都没有人知道是什么,但是未来消费者需要买。

你可以发现,其实所有好的国家或者是正在努力突破的国家,他们都在自己原来的产业里面找到了一个新的玩意,就是产业升级。

1. 第一个重要的趋势,叫做产业升级

比如日本当年做汽车、做硬盘,但现在你发现日本的设计是全世界做得最好的;台湾曾经靠电子加工腾飞,但现在台湾的文化创意(比如诚品书店)排在世界前列。这都是产业升级。

不管你愿不愿意,产业它都在升级。而产业升级细分下来,无非就是两个升级:

一是产品在升级。它不仅需要满足人们功能性的需求,还要满足审美的需求;

二是营销要升级。广告逐渐失效,很多时候你都是在通过朋友的介绍买东西。

而这些升级都需要全新的能力。

2. 第二个重要的趋势,叫做变化升级

随着互联网速越来越快和边界、商业系统的越来越标准化,变化会在3个维度升级——规模变大,速度变快,类型增多。

而当这种变化迅速产生的时候,职业发展也会发生变化。

以前的职业发展是火车式的:你爹上一个大学考了一个机械工程,毕业就分到了机械研究所,然后他就像上了一条铁轨,这条铁轨很清晰的指向助理工程师、工程师、高工一级、二级……每一站都是既定的;每条路也是既定的,火车在这个轨道上走,不会出轨。其他轨道的人过来,叫事故。

但到了今天,则变成了赛车式职业发展:公路有很多条,每条路路况不同;有跑车,有大车,还都可以随时变道。如果你在高速公路上,可能有人从后面就可以反超你;如果你是跑车,不小心上错了山道也可能会被反超……一切都变得有可能。

3. 第三个趋势,是需求升级

今天假如你在企业里面,一个真正很有志向的年轻人,是不会满足于我先给你做起来,然后你再给我点钱的。他要的是自己干——给不给钱,做不做得起来也不重要,反正我要自己干,我希望可以自主这个项目,拿类似股东的分成。最优秀的员工都有自主性,而不仅是想拿一份工资。在今天,工作的意义不再只是赚钱、获得认同,而是需要自我实现。

不仅员工,消费者的心态都变了,我消费一样东西不是因为我觉得它好,而是因为我觉得它部分实现了我自己。为什么橙子学院一开始只收1000个人,是我们希望这1000个创始会员不仅仅是来消费的,而是能在一起玩儿的。所有那些说我觉得好奇呀”“我就想看一看”“我自己搞不定你来拯救我吧的申请,我都没有选。我希望选的是一群梦想赞助商,或者说我希望选的是一群愿意把你的自我实现部分融入到橙子的人。

未来抓不住这种自我实现的员工,不能产出这种能够和用户一起自我实现的产品的企业没法伟大。

讲到这总结一下,未来的职业世界有三大升级,产业升级、变化升级、需求也升级。那这种情况下,我们该怎么办呢?

23个职业发展策略

接下来是我给这个变化的世界,在产业、需求、变化三个同时升级的时候开出的三条药方。

1. 第一条:小步快跑,专注两年

别再问自己这一辈子要干嘛,一规划管终身的时代已经过去。你不用想那么远,就想想看这两年你要干什么?

但是请注意你也不要把目标放的太短,因为所有的竞争和成就都是需要时间积累的,如果你今天往东,明天往西,肯定出不来。

简单来讲——想得太远没今天,看得太近没明天

如果你天天看未来、天天做梦,可能今天你都过不去。刚进企业,你就给企业战略想法,很有可能你实习期都过不了;但是,天天想得太近了、把工作干完就结束了,很有可能也没有明天,因为你没有为明天做准备。什么是一个远近恰当的时间?我的建议就是,两年。

2. 第二条:基于产业链的个人竞争力

前段时间,AlphaGo下赢人类围棋吓到很多人——一讨论便发现好多的职业都有可能被电脑灭掉。很多人才发现,固定的职业靠不住。

那么,什么靠得住呢?产业链是靠得住的。你只要记得,我们要找到整个变化当中不变的那根“轴”,就是产业链。任何产业的逻辑底层都是:资源-产品-营销-需求,人性不变就需求不变,地球不变就资源不变。产业链基本不变。

3. 第三条:核心能力和迁移技能最重要

未来时代最宝贵的能力不是基于行业职业的知识,而是你的核心能力和可迁移能力。是不断进化自己的能力,不断的整合供应链的能力,不断的学习能力。

至于到底是什么能力,其实我们在橙子学院发布会上已经有提到橙子要培养的4种能力:

高效能——高效能地学习,高效能地生活、甚至高效能地减肥。对于自我有极其深的理解,基于人性的高效能能力。

影响力——包括感知和感染。感知和感染能力是不会过时的,因为这两者是基于人性的。

自赏——如果你连自己都不理解,自己都不欣赏,自己都没法发挥自己的长处,没法用好自我,其实高效能和影响力也是无稽之谈。

整合与共创——世界变化得太快,所以单纯专注于学习某项技能很容易被电脑替代。而你所需要的是,在这个之上,看到整合,能够共创。

而以前的那些能力,做表格,做模板,短期1~2年之内会对你有帮助。比如说学PPT,帮助提高你的审美能力,但是,把PPT做得很漂亮有持久的意义吗?如果你有搜索能力,上网一搜模板,基本上就做了80%了。所以,你要把周边这些某一小领域的技能,移到核心技能上来,这样就不太容易被时代淘汰。

未来你需要反复问自己的 3个问题:

3未来职业世界的 5个关键词

要更好的应用这些策略,未来我们需要哪些核心能力呢?我给出了5个关键词:

1. 第一个词:属性——你需要搞明白你的两性问题

这里的两性问题不是说你是男是女,而是——你是产品人,还是媒体人?我们先来给自己做个自测。

今天大家听完我讲这门课,可能有两种动作

第一种人听完以后马上就想着:怎么用在自己身上?怎么用在别人身上?古典还有很多没有讲清楚的,我怎么给它查出来?他的数据从哪里来的?他读了什么书?有什么工具?时间一长,这个人会自己产生很多的东西。这就是典型的产品人。

第二种人会想,我去,太TM牛逼了!”“简直是我近年来听过最开脑洞的一堂课!于是马上就开始传播,也许明早吃早饭的时候,他就会开始对旁边的哥们说:哎,你知道么,未来世界有3个趋势。时间一长,他的朋友越来越习惯于从他嘴中听到新消息,他就变成了东方时空。这就是典型的媒体人。

所以,你不要压抑自己的天性,不要觉得自己崇拜乔布斯就非要做产品人。你就问问自己到底是哪个类型的人,听到这个消息你第一反应是什么,是回去钻研产生技术呢?还是回去传播产生链接呢?信息利用方式,决定了你是一个产品人,还是一个媒体人。

2. 第二个词:个性

在今天这个所有的产品都有人格、所有的媒体也都有人格的时代,个性是不可能被装出来的。

比如这段时间我哥们儿笑来也在做自己的新生大学,有人就问我,古典,你做学校,笑来也做,你们会不会冲呢?我说不会。因为我和笑来的个性差太远了。笑来很爷们,冷静有理智,很牛逼。而喜欢新精英喜欢橙子学院的人知道,我们这里橙会玩,很智慧,但很逗比,很温暖,我们喜欢一起干一些莫名其妙的事情。这就是个性,你让我装笑来那种,我也装不来;你让笑来像我这样每天二皮脸、逗逼、晃来晃去,我估计杀了他他也不干。

所以有个性的产品之间未来不存在你死我活的竞争。因为即使功能相同,个性也会有区分。新精英也好,橙子学院也好,它永远都很难跟其他学院、其他培训机构产生混淆,不仅是因为提供好的课程,好的服务,关键是,它有人格。

所以你要深度理解,作为职业人,你的个性是什么?都做程序,那么我的个性是什么?都做产品经理,我的调性是什么?你把这些问题搞清楚,未来才有活的余地。

3. 第三个词:圈子

既然行业和公司都可能被摧毁,那么以往我们特别关注的同事圈是不是也在被摧毁?

我经常跟我的管理层说,今天你要想明白,我们公司那个小编,他根本就不在意要不要升做市场部的经理,对他来说,他今后会不会成为一百万小编;会不会成为某一领域的NO.1,这才是他最看重的。今天行业+企业的圈子在失效,领域+能力的圈子在兴起。

而且学习本身也在圈子中发生,个体的学习是极其缓慢的,你再怎么自学,也比不上一群人一起学,因为学习本身就是一个社交行为,而不是一个独立完成的个体行为,所以你会发现,为什么有网络的地方,学习会快那么多,而给你关在图书馆里十年估计你也学不出什么来。

4. 第四个词:高感性

高感性不是没理性。每天在大街上看到那些把头发搞得像鹦鹉的洗剪吹并不是高感性。高感性是一种很好的应用理性的情况下增加的感性能力。

所以,高感性不是歇斯底里,也不是很感性。高感性是一种能力,他包括了基于人性的高效能,感知和感染,自赏,能讲故事,审美、还有会玩……

5. 最后一个词:进化

很多人会说这是终身学习的时代,我们每天都要有进步。但是我的观点不太一样——在这个时代,学习是不够的,因为你学不过电脑。未来不是个进步的时代,而是一个进化的时代。

什么是进化?你想象一下,第一个从树上下到地面上的人,他惶恐不安。不知道会面临什么,但是他知道大方向是对的,双足行走是对的,所以他坚持往前走,我们今天真的需要像第一次走下树走向草原的人一样,放弃一些东西,而走向一个科技和人文的全新未来——这才叫进化,而在树上面跳得越来越快,爬得越来越高,摘更多果子,叫进步。

我觉得可能橙子学院要做的事情,不仅仅是进步,而是进化。我们不仅要做加法,还要做减法——我们要超越我们现在的一些习性。

最后总结一下,未来五大关键词:

第一个是搞明白自己的属性,是产品人还是媒体人。第二个是弄清楚自己的个性,你自己的个性是什么,只有个性才能打动人。第三个是圈子,你需要找到适合的支持系统。第四个是高感性。高感性不是非理性,是基于理性增加的感性。最后一个,进化。进化不是进步,不是学习,进化是一种减而又加的过程。

作者:古典,著名生涯规划师,新精英生涯创始人,橙子学院创始人,著有百万级畅销书《拆掉思维里的墙》《你的生命有什么可能》。

首发:微信公众号「橙子School」(ID:zhiyeguihua010)

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