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中国制造业最深沉的隐痛:劳动力成本赶上美国,工资却被甩开几条街

精彩推荐 2019年3月26日 智谷趋势 100

智谷君语:

中国制造业的劳动力成本已经与美国处于同一水平,然而诡异的是,我国制造业从业者的工资却被美国同行甩开了几条街。为什么会出现如此之大的脱节?其背后的原因,揭示了中国制造业最深沉的隐痛。

◎文丨齐俊杰


这两天看到牛津研究院的一组数据,说目前中国制造业的劳动力成本已经逼近了美国,数据说从2003年至2016年,美国制造业单位劳动力生产率增长约40%,超过德国(+25%)和英国(+30%)。

尽管同期印度和中国的产生效率已经接近翻番,但相较而言,美国单位劳动力的生产率仍然要比中印高出80%到90%。但与之相对应的是,我们目前雇佣劳动力的成本已经接近美国水平,是印度的两倍还多,明显高于中国台湾和墨西哥还有日本。

丨和美国比较单位劳动力成本

你很难想想,现在中国的劳动力成本这么高?超过了日本人!这跟我们切身感受也是不相符的,日本人赚的再少,也比我们多很多吧?这到底是哪里不对呢?

大家注意,这里面说的是制造业。按照上面你这个表格,我们的制造业平均工资已经达到了每年47241元,中层干部年薪已经超过了10万元。如果平均到月,每个月平均收入接近4000元人民币,而中层干部,则超过8000元。这显然还可以,如果再换算成时薪,也就4.5美元每小时,跟美国人还是要差出不少的。那么问题出在哪?

丨生产效率

答案就在效率上,去年美国波士顿咨询公司也曾发布过,其中称“如今在美国平均花1美元生产的东西,在中国需要花费96美分”。报告称,中国依据生产力调整过的制造业工资在过去10年增加了两倍,从2004年的4.35美元/每小时增加到去年的大约12.47美元/每小时。

而在美国,按生产力调整过的制造业工资从2004年至今增长了不到30%,达到22.32美元/每小时。换句话说,如果单纯比工资,我们确实还很低。但如果加上工资对应的产出,并进行调整之后,得到的结论就是这个。我们生产的东西,成本跟美国人差不多高。

那么有些人大喊坑爹,明明没赚那么多钱,偏说我们赚到了,这就有点欺负人了。其实这就是我们制造业要面临的惨烈的局面,我们已经生产不出来物美价廉的东西了。成本主要来自于这几个方面。

1. 人的成本水涨船高。虽然刚刚我们否认了像美国人一样的高薪,但这几年的收入也是蹭蹭的往上涨,甚至早就出现了,蓝领工人和白领薪资倒挂的情况。技术工人要远比大学生毕业起薪高的多。这是社会教育的错误引导造成的周期波动。就好比十几年前告诉大家牛肉好卖,结果都去养牛了,猪没人养了,最后发现现在猪比牛贵。

2. 房子成本巨大。现在北上广深的写字楼价格已经跟纽约差不多了,随着房子逐渐涨价,制造业的厂房成本极大。工业本来就要占地面积大,所以受伤也最严重。再加上工人也需要住房子的,所以你钱给的少,他连租房都不够,他也就不会进城打工了。这就造成了一方面大量劳动力无事可干,一方面企业招工难招工贵。双方不能融合的最根本原因就是住的问题。

3. 税费太高。之前营业税再加增值税,再加企业所得税和个人所得税,还有一个五险一金和最低工资标准,让企业雇用一个人,实际上要付出1.5个人的成本。这还不算乱七八糟的各种额外的费。

4. 行政运营成本巨大。很多民营企业宁可受外国人的气,选择做进出口外贸也不愿意去做内销,宁可少赚点,也不自己去做国内市场的渠道。这里面不是因为他们懒,而是因为销售市场的运营成本巨大,送礼、请客、各种行政审批、外加寻租,让很多民营企业家觉得十分不划算。所以进出口一直是我们经济的动力,而只要进出口不行了,就马上巨大库存。国内这么大消费市场,根本无力消化。

5. 企业无长期目标,技术落后造成的生产效率差。在中国做生意最大的问题就是没有安全感,这也让企业产生了短视的念头,赚一把就走,能凑合就凑合。很多企业甚至工人都是今年用完了就遣散,明年用的时候再招。所以这就造成了生产效率低,熟练工人匮乏。设备也落后的局面。当全面竞争的时候,就发现劣势明显。

所以,这就是制造业面临的局面,我认为经济中最核心的就是制造业,是重要的生产部门,而农业的扩张速度,远远落后。

服务业都是围绕制造业而生的,如果制造业出了问题,那么整个经济就会陷入一个巨大的漩涡之中,这个发动机如果坏了,管你是8速变速箱还是什么空气悬挂的底盘,全都变成了摆设。所谓资产和资本的游戏,也就变成了无源之水和空中楼阁。自己骗自己,终究骗不了几天。

好消息是今年的营改增,能够减税5000亿,但这个钱够吗?全国4000万中小企业,平均每年少缴税1万多,这能解决制造业竞争力的问题吗?当年里根的供给侧改革的减税力度是30%,换句话说我们的财政收入是15万亿,那么减去30%是多少,大家可以自己算算。所以我们的减税力度,远远不够。

本文来源:齐俊杰(ID:qijunjie82)。

延伸阅读

中国工资高增长时代或将结束

2009全球金融危机之后,中国的工资水平快速增长,但伴随着经济放缓,高增长时代可能要走向终结了。

根据彭博对经济学家的调研,12位经济学家中有9位均认为,外来务工人员的收入增速今年会滑落到7%以下。统计局数据显示,去年农民工月均收入水平3072元,比上年增长7.2%。这一增速低于2014年的9.8%以及2013年的13.9%。

调研还显示,有6位经济学家预计今年中国消费者的平均可支配收入增幅在6.5%-6.9%之间,而去年是7.4%。失业率方面,有7位经济学家预计,今年的城镇失业率会从去年的5.1%上升到5.3%-5.5%。

降低人工成本明确写在广东省的供给侧改革方案中。到2016年底,广东省要为企业减负约4000亿元,企业综合成本较2014年下降约5%~8%。同时,最低工资标准冻结两年。

彭博写到,劳动力成本增幅放缓可以让中国的企业更有竞争力,同时帮助企业进行结构性改革。

况且整体经济在放缓,企业盈利水平越来越微薄,“在这样的背景下不能指望工资增速还和以前一样快。”其援引牛津经济研究院的亚洲首席经济学家Louis Kuijs提到。

根据国家统计局数据,尽管2014年制造业平均工资水平已经比2013年上涨约10%。但若按每天8小时计算,制造业平均年薪不足5万人民币折算下来,平均时薪仍然仅为4.5美元,处于美国最低时薪的水平线上。

根据单位劳动力成本=平均劳动报酬/劳动生产率,不难发现,在很大程度上恰恰是因为劳动生产率的低下,造成了单位劳动力成本的攀升。

分析师Gregory Daco和Jeremy Leonard在报告中写道,中国的薪酬增长远远超过生产效率的增长,叠加人民币走强的影响,中国单位劳动力成本已经只比美国低4%。

两位分析师还称,尽管美国制造业现在面临美元走强、页岩能源投资锐减的逆风,但从全球范围来看,美国制造业仍具强劲的竞争力。

2月中旬,财政部部长楼继伟批评过《劳动合同法》,称其导致劳动生产率过低:

《劳动合同法》对企业的约束,很大程度上降低了劳动力市场的灵活性,不利于全要素生产率的提高,最终导致劳动生产率太低,损害劳动者的利益。工资刚性增长脱离劳动生产率,降低企业人力资本投资的意愿。

但是工资增速下降可能会拖累消费。中国正从以投资和制造业驱动的增长模式转向消费为驱动力的增长模式。

本文来源:华尔街见闻(wallstreetcn)

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